¿Cómo puedo triunfar en mi próxima entrevista de trabajo?

¡Te comparto algunas claves del éxito! Esta pandemia ha quebrantado todos los paradigmas corporativos sobre reclutamiento y selección. Es más, como resultado de esta pandemia, muchos trabajos han cambiado sus funciones y su esencia. Muchos trabajos también ya son obsoletos y han dejado de existir. Llevo más de 10 años manejando procesos de reclutamiento y selección en organizaciones internacionales. Y en esos años he aprendido mucho de lo que se debe y no debe hacerse durante una entrevista. He tenido muchas experiencias buenas, pero también muchas desagradables. He tenido candidatos que simplemente no tienen ni idea del lugar que han decidido aplicar ni comparten el valor, misión y objetivo de la organización. Así mismo, he tenido candidatos extremadamente compatibles y preparados durante una entrevista. Por eso, quiero compartir con todos ustedes las claves que necesitas saber para triunfar en tu próxima entrevista. En el contexto global en el que nos encontramos, no podemos dejar la oportunidad de triunfar en una entrevista porque el mercado laboral está en descenso y las oportunidades son escasas. El candidato más relevante y con más probabilidades de ganar es aquel que a través de su historia profesional demuestra su valor. Es aquel candidato que se muestra auténtico y genuino en sus respuestas. Es muy fácil darse cuenta de la falta de autenticidad en un candidato. Si decides no ser auténtico durante una entrevista, esto será un fracaso. Para tener éxito en tu entrevista, tienes que entender que este proceso tiene dos partes—la preparación y la ejecución. La preparación tiene que ver con todo lo relacionado antes de la entrevista y la ejecución tiene que ver con el momento en el que estás —física o virtualmente—con los entrevistadores. Durante la preparación tienes que hacerte las siguientes preguntas: Capacidad. ¿Tengo las habilidades, la experiencia y el conocimiento para hacer bien el trabajo? Conexión. Pregúntate, ¿soy alguien con quién al empleador le gustaría trabajar? Compatibilidad. ¿Encajo con la cultura de la empresa, especialmente si estoy haciendo un cambio drástico y diferente donde has trabajado anteriormente? Para responder estas preguntas tienes que tomarte el tiempo de estudiar muy bien la organización, su cultura y lo más importante, la posición a la que aplicaste. No llegues sin prepararte. Es una pérdida de tiempo y tu reputación se dañará. La entrevista es una metodología de reclutamiento y selección que intenta llegar a la esencia del candidato para examinar cuáles son sus competencias técnicas y blandas y si estas coinciden con el objetivo de la posición. En la entrevista, la organización quiere corroborar si tú eres el candidato ideal que les ayudará a lograr los objetivos y metas que tienen trazadas para esta función y la organización en general. Durante la entrevista, quieren entender cuál será tu aporte a la organización y el valor que tu traes a la posición. Por eso, si sabes responder bien, a través de tu historia profesional, es muy probable que tu entrevista sea todo un éxito. ¿Qué tipo de historias transmiten mejor tus experiencias? Según Garrison Keillor, autora del libro, ¡Get That Job! Una guía rápida y completa para una entrevista ganadora, los candidatos que cuentan a un empleador sobre un desafío que enfrentó, las acciones que tomó para resolverlo y los resultados que logró, son las historias triunfantes. ¡Y es así! Los candidatos que tienen la capacidad de estructurar sus respuestas a las preguntas en este formato (enseguida lo detallamos bien), tienen el trabajo prácticamente garantizado. Esta metodología y estructura de respuesta a entrevista, introducida por Keillor, es conocida como ‘historias SOAR’ donde no solo dices ‘soy un buen contador’ sino que lo demuestras. SOAR es el acrónimo para Situación, Obstáculo(s), Acción(es) y Resultado(s). Estas historias son genuinas y auténticas porque son tuyas. Nacen de tus experiencias reales y convencer al empleador que eres competente, agradable y, sobre todo, conectas con ellos. ¿Cómo preparo historias SOAR? Primeramente, tienes que conocer a profundidad la vacante a la que te han invitado a entrevistar. Utiliza los términos de referencia o descripción de la vacante como una guía. Por cada habilidad o experiencia requerida, pregúntate, ¿cómo puedo demostrar que tengo esta experiencia o habilidad? ¿Qué historia de éxito puedo compartir con el empleador? Así mismo, empieza navegando tu hoja de vida y empieza a recopilar historias sobre tu desempeño actual y anteriores. Utiliza todas las fuentes de tu historia profesional para crear estas historias. Una vez tengas un listado de posibles historias, enmárcalas en una estructura de historias SOAR. Aquí te dejo algunos consejos que te pueden ser útiles para describir cada aspecto de la estructura SOAR.

Situación: En esta sección, resalta temas que son relevantes al empleador como situaciones de oportunidades perdidas o situaciones que hayan causado pérdida de tiempo. Esta sección mantenla breve ya que estas simplemente montando el contexto para abordar las otras tres partes del marco referencial. Obstáculos: En esta sección, ponte del lado del empleador y cuenta cómo ayudaste a superar la situación de dificultad ya sea un tema presupuestario, un tema de proceso o informático. Tu tienes que contar una historia de un obstáculo vencido con éxito y cuál fue tu rol en ese proceso. Acción: Cuenta los detalles, sin exagerar, de las herramientas, pasos e información que utilizaste en esta historia de éxito. Si el empleador quiere más información, dásela. Pero espera que te la pidan. Tienes que estar preparado para responder a preguntas de seguimiento. Resultados: Aquí tienes que impresionar al empleador. Sé específico sobre el resultado e impacto obtenido. Utiliza imágenes, gráficas, números o lo que puedas visualmente para hacerlo emotivo e impresionante. Recuerda que mientras más logres llegar a las sensaciones y emociones del empleador, mejores oportunidades tendrás de conectar con los que deciden si te dan o no la oportunidad laboral. No desaproveches esta oportunidad. ¡Brilla! Es aquí donde cuentas lo mejor de ti. Ellos quieren ver tus resultados. Se honesto y genuino cuando lo hagas. Y la segunda etapa del proceso de entrevista es la ejecución y para tener una buena ejecución, tienes que practicar. En la medida que tu practiques, escribas tus historias y te veas frente a un espejo contarte esas historias tu mismo, lograrás excelentes resultados. La técnica de contarte las historias frente a un espejo es fantástica. Al hacerlo, tu internalizar lo que hablas. Y al momento de la entrevista y ejecución, proyectaras autenticidad, seguridad, credibilidad y, sobre todo, capacidad de cumplir con el rol al que aplicaste. Toma tiempo prepararte para una entrevista que quieres ejecutar de forma exitosa. Si realmente quieres el trabajo, el tiempo es lo de menos. Invierte en tu preparación y su ejecución será magnífica. Y para concluir, siempre ve preparado para responder a las preguntas más frecuentes. ¿Cuéntame de una situación difícil que has tenido en tu trabajo actual? ¿Como sobrellevar esta situación? ¿Cuéntame cómo trabajas en equipo? Llega antes del tiempo pactado a la entrevista. Si es virtualmente, asegúrate de estar en un espacio serio y sin ruido. Y, sobre todo, ve preparado para ser tu mismo. El empleador quiere contratar un ser humano no un robot. Muestra tus áreas vulnerables y tus fortalezas. Y reconoce que siempre hay espacio para mejorar, aprender y superarse. Respóndete a ti mismo, ¿la posición a la que vas a ser entrevistado te agrega valor? La oportunidad es para los dos—empleador y tú como candidato. Anímate a invertir tiempo en tu preparación. ¡Verás, que tu próxima entrevista, será todo un éxito!